正社員・限定社員・店長・MIDマネージメント候補|有限会社エムエスピー|日本マクドナルド株式会社 フランチャイズ社員採用サイト

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正社員・限定社員・店長・MIDマネージメント候補

店長候補FC運営幹部候補ボーナス・賞与あり昇給あり社会保険完備...全て表示

岐阜市・大垣市近郊でマクドナルドを16店舗運営しているフランチャイズ法人です

有限会社エムエスピー

弊社は2002年岐阜県羽島市で創業いたしました。創業時から一貫して安全でおいしい商品をおもてなしの心と、スピーディーなサービスで提供し、手入れの行き届いた客席でお客様にお召し上がり頂くことで、お客様にとって価値あるものとなるよう店舗を運営してまいります。このQSC&Vは全世界のマクドナルドに共通する理念であり私達のビジネスの目的そのものです

《MSP》
 Mass product Smiling faces Project
~最高の店舗体験によるお客様の笑顔達成と成長によるスタッフの笑顔私達の想いが社名です~










  • スタッフ集合写真

募集要項

雇用形態正社員・限定社員
職種正社員・限定社員・店長・MIDマネージメント候補
勤務地岐阜市・羽島市・大垣市・瑞穂市・本巣市・大野町にある16店舗の内いづれか
お仕事内容まずは店舗マネージャーとして、店舗のマネジメント業務について学んでいただきます。
その後、本人のキャリアプランに応じた職位を目指していただきます。
・店舗運営業務
・店舗の経営戦略の立案と実行
・アルバイトスタッフの採用・育成・労務管理
・マーケットにあわせた販売促進活動
・店舗の財務管理 など
給与店長       月給30万円~ 
店舗マネージャー 月給20万円~
※賞与年2回(会社業績・個人業績による)
※現職や経歴を考慮します

《年収例/2022年実績》
店舗マネージャー:年収255万円~336万円
店長      :年収374万円~700万円
MIDマネージャー:年収750万円~950万円
待遇/福利厚生■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■交通費実費支給
■社宅補助制度
■試用期間6ヶ月(給与・待遇等同条件)


各種手当、各種表彰制度、マクドナルドの福利厚生サービスに加入しています(厚生施設、各種割引等)
勤務時間1ヶ月単位の変形労働時間制(店長職はフレックス制)
1ヶ月の総所定労働時間は171時間。

(例)6時~15時 10時~19時 15時~24時
休日/休暇《休日》
・月9日間(2月は8日間)
《休暇》
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後、育児休業
・介護休暇
求める人材学歴・年齢不問/未経験OK/U・Iターン歓迎/新卒・第二新卒歓迎
マクドナルドでマネージャー職務経験があれば尚可
《下記のような方、歓迎!》
・コミュニケーション能力がある方
・人と接することが好きな方
応募資格/応募方法(例)
エントリー

書類選考

会社説明会(適性検査実施)

一次面接

最終面接

内定

※応募受付後、書類選考結果をメールにてご連絡いたします。
※応募から内定まで通常1~2ヶ月ほどを要します。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
職種キーワード正社員/飲食店/ファーストフード/ファストフード/居酒屋/ファミリーレストラン/ファミレス/カフェ/バリスタ/店長/中高年/新着

企業情報

掲載企業名有限会社エムエスピー
事業内容ハンバーガーレストランチェーンの運営
代表者名藤原 滋人
住所岐阜県羽島市竹鼻町丸の内3-5
電話番号058-394-1113
HPhttps://msphashima.com/

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採用時:月給22万円以上 店長平均:月給35万円~43万円 (別途深夜手当・時間外) ■賞与:年2回(業績により支給) ■昇給:年1回(会社業績・個人業績を考慮) ■役職手当・家族手当あり

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<採用時> 月給20万円~25万円 <店長昇進時> 月給30万円~40万円 ※2022年に続き2023年4月より基本給1万円アップ ※みなし残業無し ※残業代は1分単位で支給 ■賞与:6月・12月・3月(業績により支給) ※2022年賞与支給実績全社員平均:6.1か月 ■昇給:4月(会社業績・個人業績考慮) 全社員平均年収:473万円(2022年実績) 店長平均年収:608万円(2022年実績)

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【正社員】 ◎高卒:月給18万5000円以上+各種手当 ◎短大卒・専門卒:月給19万5000円以上+各種手当 ◎大学卒以上:月給22万円以上+各種手当 【店長】 ◎平均年収:720万円(2021年度実績) ※昇給年1回 / 賞与年2回 +決算賞与5年連続支給実績あり --------【Pay for Performance】-------- 「Pay for Performance(ペイ・フォー・パフォーマンス)」という考え方のもと、社員一人一人の頑張りや成果をきちんと評価し、給与にも反映させています。

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