九州エリアNo.1のフランチャイジー
年商3億円店舗の運営から接客のスペシャリストまで
なりたい自分を目指せる会社
女性も男性も店長やその上を目指せる会社です
当社で働く一番のやりがいは「色々な年代の方とのコミュニケーションを通していつまでも成長し続けられること」だと感じています。忙しい毎日ですが、お客様の日常に寄り添ったサービスや時代に沿ったニーズに応えるためにはどうしたら良いかを、周りにいるクルーやMGRと一緒に考えゴールを目指す楽しさは尽きません。先日、学生だったクルーが社会人となってお店に挨拶に来てくれました。そうした嬉しい出来事に出会えるのもこの職場ならではの喜びです。
松野 智子 店長
チャンスが多く努力が評価してもらえる好環境
学生時代、アルバイトをしていた時の店長がとても情熱的で、その方のような社会人になりたいと思い新卒で入社しました。成長を続ける当社は、社内に活気があり、新店舗出店などでタイトルアップ（昇格）のチャンスも多く、新たな役割への挑戦もできます。私自身は6年目で店長を任されました。デサキの好きなところは「努力をしっかり評価してくれるところ」。店舗運営プログラムをさらに向上させ、クルー全員でさらに成長していきたいと思っています。
豊島 雄貴 店長
社員同士のつながりが強い。そこが大好きです
店舗責任者として、常に私自身の“理想の店舗“を目指しながら仕事をしています。そうした中で、目標に向けてチームで協力しゴールすること。店舗に関わる全員が協調性を持ってWIN-WINの関係を築けることが、デサキの一番の強みだと感じています。その人に合わせた働き方も選べるし、福利厚生も整っています。女性だけでなくいろんな人が、自分自身のスタイルや目標を持てるので、その分やりがいも大きくなると思います。ぜひ一緒に働きましょう。
荒木 未来 店長
マクドナルドブランドや組織経営を学びたい
元々飲食業への興味があり、マクドナルドという有名なブランドで大きな組織がどのように多店舗を運営しているか知りたいと思い入社しました。入社後は、所属する店舗で店舗運営に必要なコストや利益の仕組みなどを学ぶだけでなく、マクドナルド本部で行なわれる研修に参加し、マクドナルド流のコミュニケーションスキルなどを学んでします。入社2年を過ぎた現在は店舗運営だけでなくクルーの採用も担当し、人材育成などにも興味が広がっています。
宮﨑 尚哉 アシスタント
入社3ヶ月の私の提案が採用され嬉しさと驚き
入社2〜3ヶ月目の頃だったと思います。作ったドリンクを並べる順番について、改良の提案をしたことがありました。先輩たちが快く聞いてくれ、翌日から採用されたんです。その時は、先輩たちの優しさや当社の社風に、驚いたと同時に本当に嬉しかったのを覚えています。自分の失敗談やその日のニュースを笑いに変えて話してくれたりする先輩・仲間が多く、チームワークが大切なこの仕事にとって株式会社デサキは、最良の会社・環境だと感じています。
竹内 惇 アシスタント
クルーをひきつける店長。尊敬できる先輩たち
私が当社に入社を決めたのは、アルバイト時代の松野店長（ページ上にいる方）の「クルーをひきつけるコミュニケーション、高い実行能力、楽しそうに仕事している姿」に憧れたからでした。マクドナルドという世界有数のブランドのノウハウを吸収し、私自身が今いる先輩たち以上に後輩から尊敬されるリーダーになることが現在の目標。年功序列などではなく能力給なので、自分の努力が業績評価、給与に反映されるところも大きなやりがいにつながっています。
渡辺 来樹 アシスタント
福岡県・大分県に27店舗
社員の満足度もNo.1を目指しています。
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女性店長も活躍中。未経験でもOK
創業42年を迎えた当社は現在、福津市・宗像市・北九州市・中津市・宇佐市に27店舗。本社を含めそこで働く従業員は2000名超。今回は、その仲間となって当社と一緒に成長してくださる正社員の募集です。リーダーとして店舗や組織の経営に携わりたい方、地元で長く仕事をしたい方など、様々な方をお待ちしています。
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マクドナルドのビジネスが学べる
当社の社風は「助け合い・諦めない・公平」。入社後は導入研修を経て、店舗でのOJTを中心に担当の仕事やチーム運営を一つ一つ学んでいただきます。マクドナルド本部の「ハンバーガー大学」も受講でき、世界でもトップクラスの企業経営やマネジメントスキル・知識が習得できるなど、自己成長・キャリアアップの機会が豊富です。
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休日・休暇、福利厚生制度も充実
仕事だけでなくプライベートも充実して欲しい。当社ではそう考えています。月9日間（2月は8日間）の休日の他、夏季・有給休暇もしっかり取得できるよう勤務シフトを調整。産前・産後・介護休暇なども早期から導入しています。マクドナルドの福利厚生サービスにも加入しているため、様々な厚生施設や各種割引なども利用できます。
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チャレンジや成果に応える給与
チームの成長の為に自ら研鑽を積み、会社に貢献する。チャレンジ精神をもって何事にも積極的に挑戦する。そうした社員に給与面でも満足して欲しいと考えています。交通費・残業代の支給は当然ですが、年2回の賞与の他に決算ボーナスも！また年功序列ではなく、能力や成果を評価し給与に反映させる仕組みも整えています。
少年野球や高校生とのコラボ
地元の未来を担う人材も育成
株式会社デサキでは、地域貢献活動を通じて地元の未来を担う人材を育成する事業も展開しています。その一つが、少年野球「デサキ杯 マクドナルド・トーナメント 北九州支部大会」。大会への協賛や運営のお手伝いなど、子どもたちの懸命に頑張る笑顔を応援しています。また、2017年4月からは福岡県立折尾高校（北九州市）と一緒に「進化する高校のアクティブ・ラーニング」を展開。マクドナルドでのリアルなビジネス体験を組み込んだ体験型学習で、生徒たちがマクドナルドの新しいユニフォームをデザインしたり、当社の次期後継者の一人としてビジネスプランを考案し、実際に社長にプレゼンテーションしてもらったりしています。 こうした活動を通じて、当社はさらに地元と共に成長する企業であり続けます。
株式会社デサキでは、地域貢献活動を通じて地元の未来を担う人材を育成する事業も展開しています。その一つが、少年野球「デサキ杯 マクドナルド・トーナメント 北九州支部大会」。大会への協賛や運営のお手伝いなど、子どもたちの懸命に頑張る笑顔を応援しています。また、2017年4月からは福岡県立折尾高校（北九州市）と一緒に「進化する高校のアクティブ・ラーニング」を展開。マクドナルドでのリアルなビジネス体験を組み込んだ体験型学習で、生徒たちがマクドナルドの新しいユニフォームをデザインしたり、当社の次期後継者の一人としてビジネスプランを考案し、実際に社長にプレゼンテーションしてもらったりしています。 こうした活動を通じて、当社はさらに地元と共に成長する企業であり続けます。